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研习案例——泰格医药|曹晓春:我们公司的司机都有股权激励

发布人:正经塾 发布时间:2019.12.24

        近年来医药行业中仿制药一致性评价、药品上市许可人制度、4+7带量采购等一系列新政策出台的影响,国内CRO行业加速发展。泰格医药作为国内临床CRO的绝对龙头,始终为新药研发提供临床试验全过程专业服务,参与了130余种国内创新药临床实验,被誉为“创新型CRO”。同时,公司作为CRO龙头企业,归母净利润增长率更是持续高于30%,毛利率维持增长态势。作为A股医药股中的佼佼者,公司利润的高速增长带动股价持续上涨,自上市以来,股价涨幅高达18倍,深受资本青睐。

        12月20日,掌门人正经塾一行在创始人陈琦伟的带领下,对泰格医药进行了实地研习,并与联合创始人曹晓春女士就公司管理、创业情怀以及产业发展等多方面进行了深度对话。  

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        中国也应该有规范的CRO企业 

        和寻常意义上的女强人不同的是,在整个对话过程中,曹晓春始终给人一种温和甚至于温柔的感觉。在谈及为何创办泰格医药时,她聊起了自己的人生经历。 

         “我当时就在一家药厂做临床研究,当时碰到了一个国际CRO公司帮忙做了临床外包,当时就觉得中国自己也应该有这种规范的CRO企业,而且也可以将自己医学和药物研发的经历结合起来,后来偶然找到了叶博士(叶小平)商量了,就决定创业。”  

        泰格自成立以来就对标美国老牌CRO企业——昆泰医药,2008年昆泰医药曾一度希望收购泰格,然而,曾经的追随者已然成长为可以与之抗衡的对手,发展成为了亚太区临床CRO的龙头。  

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  塾生与泰格联合创始人曹晓春深度对话  


        我们的司机都有股权激励 

        泰格的成功不仅仅是商业模式的高效运行,更在于对员工的“珍惜”。

        目前泰格中高层团队有四五百人,非常稳定的人员结构,但一线员工在CRO行业内很抢手,不少员工在泰格做了半年之后,经常会遇到被翻倍高薪挖走的情况。介于此,“高压线以下,泰格不主动开掉任何一个员工。员工出现问题,公司会主动帮助其调岗到合适的位置。” 

        泰格的工作是真正的造福病人,而一直有医生情怀的曹晓春对待员工也像是医生对待患者般,为员工提供“安全”感、“归属”感。“我们公司两三年就有一期股权激励,主管以上基本都涵盖,我们的司机都有股权激励。”  

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        做药是良心活  

        人这一辈子,最无法避免的就是“药”,药好能救命,药坏则要命。CRO企业是药企和患者之间“最后的守门员”,虽不接触药品的研发,但也手握“生杀大权”,一朝不慎,就是助纣为虐。  

         “做药是良心活,质量把控非常重要,一旦做坏掉一个产品,对公司影响非常大。” 

        对话之中,泰格医药曹晓春的讲解,让塾生更直观了解泰格医药成功之道。  

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        参观研习  

        对话之余,塾生在泰格医药联合创始人曹晓春女士助理的讲解下,对公司发展全面了解并对总部进行参观。  

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  塾生涂建彬代表正经塾向曹晓春赠送象征着坚持不懈的企业家精神的竹简


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  研习结束,塾生与曹晓春女士合影留念  

  

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